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我们承诺:见效快、易复制,目标必对赌!


    客户信息:公司位于黑龙江省安达市哈大齐工业走廊高新材料产业园区,厂区占地面积268万平方米,资产总值1.58亿元。公司是专业从事pp无纺布、pe管材及各种改性塑料开发、生产和销售的高科技企业。现有员工近50人,现代化无尘、洁净无纺布生产厂房、克拉管和改性塑料厂房各一栋,总建筑面积近3万平方米,并配有变电间、辐射采暖、蓄水池、给水泵房、原辅料及成品库房等辅助设施,完全能够满足生产需求。
    公司拥有国内**的5模头、3.2米宽幅ssmms丙纶纺粘/熔喷复合无纺布生产线1条,产能11000t/a;1条wsr/p-110a克拉管生产线和2条pe双壁波纹管(zc-500h、zc-1000h)生产线,产能16000t/a。公司无纺布和管材产品种类齐全,可根据用户需求生产加工克重12-80g/m2、宽幅120-3200mm各种颜色和功能性的s、ss、mm、sss、sms、smms、ssmms丙纶无纺布,及规格dn200~dn2000的常规pe(pp)管材产品,管径**可达4米以上。产品主要应用于医疗、卫生、包装、防护等各类无纺布制品的加工及城市地下主干线、支线排水管网等领域施工建设。
    博革咨询从2020年开始为这家公司提供k8凯发棋牌服务,本案例展示的是其中薪酬管理的改善案例。
    为了对客户信息的保密对所有关键数据进行了处理,敬请理解。
    项目实施步骤结果如下:
    1. 结合公司当前实际情况及未来规范方向重新梳理组织结构,避免组织冗余,让组织充满活力,实现1 1>3的效果!
    2. 结合公司当前现状梳理关键事务流程并做审核,以结果为导向,让各方面管理流程制度形成闭环!(流程检查表)
精益管理咨询-薪酬管理项目
    3. 针对当前培训不系统、不彻底、无结果进行系统搭建、彻底检查、学习考试强化各级人员学习能力和担当能力!(培训计划)
    4. 针对当前员工士气不高、执行力不强,导入t3早会和精益操,让全体成员充满精气神!
    5. 针对计划不完善、人员严格定岗定编,梳理公司流程后制定了计划经营表及生产计划分解表落实计划制定、管理追踪,整个工厂实现了定岗定编!
    6. 编制与梳理每个部门岗位说明书!以下如质量部和生产部职务说明书!
    职位说明书
    7. 当然有了各部门的岗位说明书,如何避免公司权责交叉及遗漏还需要做职能矩阵的,当前很多中小公司没有做这个,所以内部权责不清或交叉
    8. 针对频繁反复发生的设备及质量问题,通过opl方式彻底的解决主要问题,防止同类问题再次发生,给企业极大的降本增效!
精益管理咨询-薪酬管理项目
    9. 通过关键岗位的价值评估,评估各个岗位价值,梳理责任风险、价值担当,作为价值的重要参考项,以一个标准的尺度来衡量整个公司的工资体系,当然技术岗及管理岗位的工资宽带幅度是鼓励专业人才向上的方法(图略)!
    10. 评估过岗位价值部门及各个员工之后,还必须对公司目标及部门目标进行层层分解,落实人人肩上有目标,每个小的模块目标达成,从而保证整体目标的达!
精益管理咨询-薪酬管理项目
    当然整个公司按照实物、信息、财务等流程来梳理,最终实现流程管事,制度管人!由此实现原公司的人治到法治的转变!企业的内部组织结构得到了彻底的优化!
    根据员工工作性质、岗位职级和工作特点不同,对公司不同层级员工分别采用不同的考核方式。
    项目实施结果:
    1. 以某一周每个产品来时,人均小时产能方面提高了20%;
精益管理咨询-薪酬管理项目
    2. 氛围的变化:
    1)员工的变化:员工积极性提高,积极参与各项活动,基本上做到全员参与、自动自发!意识也发生了极大的变化:从原来的给车间干活变为给自己干活;
    2)管理的变化:管理轻松,人人乐意做更多的工作,工作好安排;班组长每一天变得标准化、切实可控!
精益管理咨询-薪酬管理项目
    3)效率的变化:整个年度来说工厂效率的变化如下图:1车间提升:20%;2车间提升:26%。
精益管理咨询-薪酬管理项目
    3. 财务初版成本核算如下:
精益管理咨询-薪酬管理项目
    总结:半年多的辅导,企业的成本整体下降了20%左右,效率提高了23%左右;工人及管理人天收入提高了10-30%;产品质量损失下降了70%;生产制造周期缩短到原来的70%;整个工厂的士气得到了空前的提高,这就是精益综合管理、多管齐下的结果!当今越来越多的企业需要借势实现弯道超车,借助精益管理工具让各个部门一起发力,从全局系统上来解决内部管理落后的问题。
    博革咨询专注各行业标杆工厂打造,我们不仅仅培训知识和现场辅导,而是更注重改变和优化各公司的流程和做事方法,在结果变好的同时也培育各公司内部精益生产的dna!

作者:博革咨询原创

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