k8凯发棋牌概述：随着科学技术的进步和经济的不断发展，消费呈现个性化、多样化的特征。面对激烈的市场竞争，企业面临着缩交货期、提高产品质量和降低成本的压力。优秀的6s管理成为了提高企业竞争力的有效手段，那么6s管理对提升企业竞争力的作用有哪些呢？下文就一起来了解一下吧。

　　6s管理不仅能改善生活环境，还可以提高生产效率，提升产品的品质、服务水准，将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化等等，这些都是为了减少浪费，提高工作效率，也是其它管理活动有效展开的基础。6s管理不仅是我们每个，每个部门的需要，更是我们塑造企业良好形象，实现共同梦想的需要。

　　一、对于企业， 6s管理是一种态度

　　企业要完成自己的生产“经营目标，要生存发展壮大，首要条件就是执行力。没有执行力，一切都是空话。执行力的高低，取决于纪律性的高低。所以6s管理是一种态度，为了形成有纪律的文化，必须表明的一种态度，这种态度是不怕困难，把想到的做到，把作到的做得更好的坚决态度。

　　二、对于管理者， 6s管理是基本能力

　　生产现场的管理，说白了不外乎就是生产六大要素（人机料、法。环、测）的管理，生产现场每天都在变化，异常情况每天都在发生。做好6s管理，能够让生产现场井然有序，异常情况发生率降到最低，员工工作心情舒畅。所以，6s管理是企业管理的根本， 6s管理的好坏，是衡量管理者能力高低的重要指标， 6s管理做不好的管理者，其他工作也做不好。

　　三、对于员工， 6s管理是每天必须的工作

　　这个必须的工作如果没有做好，工作岗位混乱，工具找不到，设备经常坏，加工的零件质量经常出问题，生产不顺畅，投诉经…这种环境下， 无论怎么忙都是瞎忙，没有效益。这种生产现场，员工呆得憋气；领导看到生气：客户一旦光临，当然也失去了下订单的勇气。所以6s管理是每天的工作，不是忙时忘记闲时做做，更不是额外的多此一举。

　　如果员工都敢于把柜子（工具、物品、资料柜）和抽屉打开，接受6s管理检查，表示员工们搞好6s管理的自信。通过6s管理，自我约束、自我管理、自我激励、自我学习，员工规范自己行为成为习惯，就一定能塑造出优秀的企业团队。

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