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  一、说明:

  kyt(kikenyochi training),即危险预知培训。是日本住友金属工业公司的工厂,后经三菱重工业公司和长崎赞造船厂发起的“全员参加的安全运动”,1973年经日本中央劳动灾害防止协会推广,形成技术方法,在nissan等众多日本企业获得了广泛运用,被誉为“o灾害”的支柱。

  二、实施步骤:
kyt危险预知培训实施步骤

  1、掌握现状:

  1.1做危险源的盘点,小组成员最好控制在7到8人,每人举出一个危险源;

  1.2需要设立组长,并安排人记录,这样效率高。

  2、追求根本:

  1.1将上面盘点的隐患,逐一对比,通过筛选的方法,举出重要的安全隐患点;

  1.2小组成员以投票的形式确定重要的安全隐患点;

  3、找出对策:

  1.1对重要的隐患点寻找对策;

  1.2每人列出1到2条对策;

  1.3并通过7到8条的对策措施,确定可实施的1到2条对策。

  4、设定行动的目标:

  1.1根据对策,设定团队的行动目标;

  1.2由组长带头,用点指法指着作业场所的危险源,喊2遍行动的目标。

  三、kyt的演练:

  现场一定要做危险源的识别,因为只有现场过程中,去识别危险源,才能做到隐患的盘点,安全最核心的工作,就是隐患盘点。所以,危险源的识别适用于基础训练和教育新员工也称之为kyt基础培训;

  四、kyt的推进:

  1、kyt共分基础训练、定期训练、作业前kyt的实施三个部分;

  2、kyt基础训练主要是把握kyt的基本方法,培养危险识别的能力;

  3、kyt定期训练主要是根据kyt的基本方法,挖掘作业场所危险,这样,真正做到危险的预知性;

  4、根据kyt的基本方法,作业前确认危险源,使作业的时候,脑子里经常会有意识到的危险,在作业的时候,可以有效的避免安全事件的发生;

  5、在kyt的试点期,使作业现场的安全标准化,依靠标准化杜绝事故的灾害;

  6、kyt的展开期是指不仅记录体验过的,还要记录认为是危险的内容,将危险消灭在萌芽状态中,以此来提高作业者危险预知能力。

  7、kyt的管理期,是实施以kyt为基点、以班长为核心,大家一起做「全员共同参加」的安全自主管理活动;

  8、通过kyt系统的展开,还需要加强安全的不断的巡视,这样进一步降低了安全事故发生的可能性;

  9、在kyt的开展过程中,会形成很多安全新的管理的标准,所以,安全的标准文件要不定期的进行评审、变更。

  五、总结:

  1、kyt必须坚持反复做才会有成效,员工危险感知度不是一次就能做好的,必须坚持反复的训练,坚持pdca进行固化、改善和提高。

  2、并且在kyt的开展过程中,树立好的标杆,这样,可以起到带头和模范的作业;

  3、kyt是一个需要长期坚持的一项活动,只有持续的开展,才能降低安全事故发生的可能性。

  总之,通过kyt的开展和实施,可以大大降低安全的事故,防微杜渐就是这个道理。

作者:博革咨询

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